Социальная политика
Мы в полной мере осознаем свою ответственность перед обществом и развиваем наш бизнес с учётом общественных ожиданий и с соблюдением общепринятых этических норм.
Мы стремимся к построению добросовестных и взаимовыгодных отношений со всеми заинтересованными сторонами: инвесторами, партнёрами, работниками, населением и государством.
Мы стремимся к построению добросовестных и взаимовыгодных отношений со всеми заинтересованными сторонами: инвесторами, партнёрами, работниками, населением и государством.
Ответственность перед инвесторами
Ответственность перед инвесторами
Мы нацелены на эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров.
Мы нацелены на эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров.
Ответственность перед партнерами
Ответственность перед партнерами
Мы уделяем пристальное внимание нашим взаимоотношениям с партнерами и строим свою работу на принципах взаимовыгодного сотрудничества, доверия и честности, обеспечивая качество реализуемой продукции и высокий уровень сервиса.
Мы уделяем пристальное внимание нашим взаимоотношениям с партнерами и строим свою работу на принципах взаимовыгодного сотрудничества, доверия и честности, обеспечивая качество реализуемой продукции и высокий уровень сервиса.
Мы управляем качеством сервиса на основе методик TQM (Total Quality Management — общее управление качеством).
Мы предъявляем высокие требования к компаниям-производителям и строим свою работу с ними преимущественно на принципе прямых поставок.
Мы обеспечиваем надлежащие условия хранения и транспортировки, оперативную передачу необходимой информации и незамедлительное реагирование в случае выявления некачественной продукции.
Для повышения уровня сервиса мы регулярно проводим мониторинг мнений клиентов о качестве наших услуг.
Мы выстраиваем свою деятельность таким образом, чтобы минимизировать операционные затраты и обеспечить высокую прибыльность Компании при низких и стабильных ценах для наших клиентов.
Мы предоставляем прозрачную отчетность, которая формируется в соответствии со стандартами МСФО.
Мы обеспечиваем надлежащие условия хранения и транспортировки, оперативную передачу необходимой информации и незамедлительное реагирование в случае выявления некачественной продукции.
Для повышения уровня сервиса мы регулярно проводим мониторинг мнений клиентов о качестве наших услуг.
Мы выстраиваем свою деятельность таким образом, чтобы минимизировать операционные затраты и обеспечить высокую прибыльность Компании при низких и стабильных ценах для наших клиентов.
Мы предоставляем прозрачную отчетность, которая формируется в соответствии со стандартами МСФО.
Инициативы в области охраны окружающей среды
Инициативы в области охраны окружающей среды
Осуществляя свою деятельность, мы активно заботимся об окружающем мире.
Эксплуатация помещений и оборудования производится в соответствии с действующими нормами и правилами. Проводятся плановые проверки по соблюдению норм промышленной безопасности при эксплуатации ОПО, проводятся планово-предупредительное обслуживание и планово-предупредительный ремонт в соответствии с требованиями инструкций по эксплуатации и паспортов на оборудование инженерных систем.
Эксплуатация помещений и оборудования производится в соответствии с действующими нормами и правилами. Проводятся плановые проверки по соблюдению норм промышленной безопасности при эксплуатации ОПО, проводятся планово-предупредительное обслуживание и планово-предупредительный ремонт в соответствии с требованиями инструкций по эксплуатации и паспортов на оборудование инженерных систем.
Осуществляя свою деятельность, мы активно заботимся об окружающем мире.
Эксплуатация помещений и оборудования производится в соответствии с действующими нормами и правилами. Проводятся плановые проверки по соблюдению норм промышленной безопасности при эксплуатации ОПО, проводятся планово-предупредительное обслуживание и планово-предупредительный ремонт в соответствии с требованиями инструкций по эксплуатации и паспортов на оборудование инженерных систем.
Эксплуатация помещений и оборудования производится в соответствии с действующими нормами и правилами. Проводятся плановые проверки по соблюдению норм промышленной безопасности при эксплуатации ОПО, проводятся планово-предупредительное обслуживание и планово-предупредительный ремонт в соответствии с требованиями инструкций по эксплуатации и паспортов на оборудование инженерных систем.
Производится регулярное техническое обслуживание оборудования, в том числе силами подрядных организаций в рамках заключенных договоров на техническое обслуживание. В 2024 г. полностью отсутствовали аварии и инциденты.
Обеспечение безопасной эксплуатации опасных производственных объектов производится в штатном режиме. Надзор и обслуживание газовых котельных осуществляют специализированные организации в рамках заключенных договоров. Инцидентов несоблюдения норм не было.
Проводится систематический строительный надзор за техническим состоянием несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений с целью своевременного обнаружения неисправностей и повреждений строительных конструкций и инженерных сетей, возникающих в процессе эксплуатации. Эксплуатация объектов в 2024 году проходила в штатном режиме.
Проводится систематический строительный надзор за техническим состоянием несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений с целью своевременного обнаружения неисправностей и повреждений строительных конструкций и инженерных сетей, возникающих в процессе эксплуатации. Эксплуатация объектов в 2024 году проходила в штатном режиме.
Забота об окружающей среде
Забота об окружающей среде
Мы считаем, что забота об экологии должна являться неотъемлемой частью деятельности каждой компании, мы бережем окружающую среду и относимся к природе как к партнеру. Все наши филиалы постоянно исследуют возможности уменьшения негативного воздействия на окружающую среду. Мы проводим мониторинг своей деятельности на соответствие природоохранным нормам.
Мы считаем, что забота об экологии должна являться неотъемлемой частью деятельности каждой компании, мы бережем окружающую среду и относимся к природе как к партнеру. Все наши филиалы постоянно исследуют возможности уменьшения негативного воздействия на окружающую среду. Мы проводим мониторинг своей деятельности на соответствие природоохранным нормам.
В нашей работе мы заботимся о природе путем:
сокращения потребления электроэнергии и природных ресурсов (включая использование топлива) за счет улучшения изоляции на наших складах;
переработки всех отходов через специализированные организации в соответствии с экологическими требованиями;
использования экологически чистых материалов;
экономии электроэнергии за счет светодиодных ламп;
сокращения объема использования бумаги и внедрение безбумажной технологии.
переработки всех отходов через специализированные организации в соответствии с экологическими требованиями;
использования экологически чистых материалов;
экономии электроэнергии за счет светодиодных ламп;
сокращения объема использования бумаги и внедрение безбумажной технологии.
Ответственность перед сотрудниками
Ответственность перед сотрудниками
Взаимоотношения с сотрудниками основываются на устоявшихся базовых принципах.
Мы делаем всё, чтобы способствовать закреплению квалифицированных работников в Компании и формировать у них приверженность общему делу.
Мы заботимся о наших сотрудниках.
Мы делаем всё, чтобы способствовать закреплению квалифицированных работников в Компании и формировать у них приверженность общему делу.
Мы заботимся о наших сотрудниках.
Взаимоотношения с сотрудниками основываются на устоявшихся базовых принципах.
Мы делаем всё, чтобы способствовать закреплению квалифицированных работников в Компании и формировать у них приверженность общему делу.
Мы заботимся о наших сотрудниках.
Мы делаем всё, чтобы способствовать закреплению квалифицированных работников в Компании и формировать у них приверженность общему делу.
Мы заботимся о наших сотрудниках.
В целях повышения производительности труда, экономии рабочего времени, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов АО НПК «Катрен» в 2024 году продолжило сотрудничество с ОАО «Согаз» в рамках добровольного медицинского страхования сотрудников. Данный вид страхования включает в себя амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание. Получить медицинскую помощь по программе «Амбулаторно-поликлиническое обслуживание» может любой сотрудник АО НПК «Катрен».
Компания уважает и полностью соблюдает личные, социально-экономические, культурные и политические права сотрудников.
Отношения с каждым сотрудником базируются на взаимоуважении, доверии и честности.
Исключены любые формы дискриминации сотрудников и кандидатов на трудоустройство
Компания стремится раскрыть потенциал каждого сотрудника и мотивировать его к профессиональному и личностному росту. Компания предоставляет сотрудникам широкие возможности для обучения и развития.
Компания обеспечивает безопасные условия труда для всех сотрудников, регулярно проводит мониторинг рисков, возникновение которых может нанести вред здоровью сотрудников, и предпринимает необходимые меры, направленные на снижение вероятности реализации данных рисков до минимального уровня.
Компания обеспечивает конфиденциальность личных данных о сотрудниках, включая записи о трудоустройстве, информацию об уровне дохода, отпусках, продвижении по службе и иные личные сведения. Соответствующие данные доступны сотрудникам Компании, которые в соответствии со своими должностными обязанностями имеют обоснованную и законную необходимость знать эту информацию.
Компания стремится к формированию благоприятного психологического климата в коллективе и всесторонне способствует поддержанию этических стандартов норм поведения между сотрудниками.
Мы гарантируем своим работникам:
своевременную выплату достойной заработной платы;
своевременное и полное отчисление страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
обеспечение безопасных условий труда;
конфиденциальность личных данных о сотрудниках, включая записи о трудоустройстве, информацию об уровне дохода, отпусках, продвижении по службе и иную личную информацию
социальную поддержку;
развитие по системе профессиональной подготовки кадров и повышения квалификации
обучение в рамках единого стандарта корпоративного образования;
возможность получения медицинской помощи по полису добровольного медицинского страхования.
Отношения с каждым сотрудником базируются на взаимоуважении, доверии и честности.
Исключены любые формы дискриминации сотрудников и кандидатов на трудоустройство
Компания стремится раскрыть потенциал каждого сотрудника и мотивировать его к профессиональному и личностному росту. Компания предоставляет сотрудникам широкие возможности для обучения и развития.
Компания обеспечивает безопасные условия труда для всех сотрудников, регулярно проводит мониторинг рисков, возникновение которых может нанести вред здоровью сотрудников, и предпринимает необходимые меры, направленные на снижение вероятности реализации данных рисков до минимального уровня.
Компания обеспечивает конфиденциальность личных данных о сотрудниках, включая записи о трудоустройстве, информацию об уровне дохода, отпусках, продвижении по службе и иные личные сведения. Соответствующие данные доступны сотрудникам Компании, которые в соответствии со своими должностными обязанностями имеют обоснованную и законную необходимость знать эту информацию.
Компания стремится к формированию благоприятного психологического климата в коллективе и всесторонне способствует поддержанию этических стандартов норм поведения между сотрудниками.
Мы гарантируем своим работникам:
своевременную выплату достойной заработной платы;
своевременное и полное отчисление страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
обеспечение безопасных условий труда;
конфиденциальность личных данных о сотрудниках, включая записи о трудоустройстве, информацию об уровне дохода, отпусках, продвижении по службе и иную личную информацию
социальную поддержку;
развитие по системе профессиональной подготовки кадров и повышения квалификации
обучение в рамках единого стандарта корпоративного образования;
возможность получения медицинской помощи по полису добровольного медицинского страхования.
Благотворительная деятельность
Благотворительная деятельность
«Катрен» осуществляет благотворительную деятельность через одноименный фонд, созданный специально для этих целей. Благотворительный фонд «Катрен» осуществляет свою деятельность на средства, отчисляемые из прибыли компании, пожертвованные сотрудниками «Катрен» и партнерами Фонда.
«Катрен» осуществляет благотворительную деятельность через одноименный фонд, созданный специально для этих целей. Благотворительный фонд «Катрен» осуществляет свою деятельность на средства, отчисляемые из прибыли компании, пожертвованные сотрудниками «Катрен» и партнерами Фонда.
Фонд стал лауреатом премии «Лидеры корпоративной благотворительности» в номинации «Лучшая программа, реализованная в партнёрстве с другим бизнесом» с программой «Здоровая семья». Также в 2016 году фонд получил специальный приз от организаторов этой премии в номинации «Концепция и стратегия корпоративной благотворительности».
В 2016 году фонд стал лауреатом премии «Лидеры корпоративной благотворительности» в номинации «Лучшая программа, реализованная в партнерстве с другим бизнесом» с программой «Здоровая семья». Также в 2016 году фонд получил специальный приз от организаторов этой премии в номинации «Концепция и стратегия корпоративной благотворительности».
В 2016 году «Форум доноров» – организация, объединяющая фонды и компании, системно занимающиеся благотворительной деятельностью – избрал в Совет Форума директора Корпоративного благотворительного фонда «Катрен» Инну Прохорову.
В 2017 году КБФ «Катрен» получил общественное признание: диплом от портала mail.ru «Лучшее представление информации о ресурсах организации в годовом отчете». И диплом Комитета общественных связей города Москвы «Лучший годовой отчет, ориентированный на местное общество».
В 2018 году КБФ «Катрен» стал победителем Всероссийского конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности»; журнал «Дети дома» стал электронным. Начала работу новая программа Фонда - «Школа чутких родителей».
В 2019 году «Онлайн-школа чутких родителей» провела 39 бесплатных вебинаров. Общее число слушателей вебинаров превысило 20 тыс. человек.
В 2020 году Благотворительный фонд возглавила Иветта Аврорина. «Онлайн-школа чутких родителей» провела 55 вебинаров, 2244 замещающих семьи посетили онлайн-занятия. Общее число тех, кто участвовал в вебинарах онлайн, и тех, кто посмотрел их в записи, составило 22 тысячи человек.
В 2021 году главными направлениями работы БФ «Катрен» традиционно стали здоровье, образование, семья. Адресную поддержку по направлению «Здоровье» получили 43 семьи. Медицинские полисы «СОГАЗ» получили 765 детей из замещающих семей в 20 российских городах. Фонд осуществил 76 благотворительных поставок медикаментов и средств гигиены в 59 детских домов и интернатных учреждений. Разработана и внедрена новая благотворительная программа «Школа перемен». Это образовательная программа для детей, которые пережили опыт сиротства, а сейчас воспитываются в приёмных семьях. Задача программы —дать опыт успешности и повысить уверенность в своих силах у подростков, которые испытывают сложности в освоении школьной программы, а также снять одну из основных точек напряжённости в семье из-за плохой успеваемости ребёнка в школе. Стратегический партнер программы – онлайн-школа для детей и подростков «Skysmart». В пилотном наборе «Школы перемен» приняло участие 20 приемных семей из Новосибирска.
В 2022 году Фонд масштабировал программу адресной поддержки детей-сирот по направлению «Здоровье»: 185 детей-сирот из 15 регионов РФ получили помощь. Фонд осуществил 133 благотворительные поставки средств гигиены в 88 детских домов и интернатных учреждений. В программе «Школа перемен» приняли участие более 200 учеников из 19 городов. За успехи в учебе стипендии получили 152 участников программы «Хочу учиться».
В 2023 году адресную помощь получили более 800 детей-сирот из 20 регионов РФ. Налажены связи с крупнейшими федеральными и региональными медицинскими и реабилитационными центрами. В программе «Школа перемен» количество участников увеличилось до 200 учеников из 19 городов РФ. За успехи в учебе стипендии получили 86 участников программы «Хочу учиться».
Фонд «Катрен» стал победителем Международной фармацевтической премии «Зелёный крест» в номинации «Социальный проект года» - программа «Школа перемен» по достоинству была оценена экспертным сообществом фармацевтической отрасли.
В 2024 году оказана адресная помощь 344 детям-сиротам из 23 регионов РФ, а также налажены связи с крупнейшими федеральными и региональными медицинскими центрами. В программе «Школа перемен» приняли участие 264 ученика из 15 городов. За успехи в учебе стипендии получили 75 участников программы «Хочу учиться» — это 24 школьника и 51 студент.
Основными направлениями деятельности Корпоративного благотворительного фонда «Катрен» являются:
системная поддержка семей с приёмными детьми с инвалидностью, а также помощь детям-сиротам, которые воспитываются в интернетных учреждениях. Фонд организовывает и оплачивает медицинские консультации детей со сложными диагнозами, помогает пройти реабилитацию, оплачивает транспортные расходы к месту лечения. Кроме того, помогает организовать юридические консультации: внесение изменений в индивидуальную программу реабилитации, получение инвалидности, получение положенных по ОМС обследований. В партнёрстве с компанией «СОГАЗ-Мед» оформляет подопечным полисы ДМС. (программы «Здоровье детям» и «Здоровая семья»);
стипендиальная программа фонда для школьников и студентов за успешную учёбу. В программе участвуют старшеклассники (7–11 классы), которые воспитываются в интернатных учреждениях, а также выпускники детского дома, которые поступили в колледжи или техникумы и учатся на хорошо и отлично (программа «Хочу учиться»);
образовательная программа для детей, которые пережили опыт сиротства, а сейчас воспитываются в приёмных семьях. Задача программы —дать опыт успешности и повысить уверенность в своих силах у подростков, которые испытывают сложности в освоении школьной программы, а также снять одну из основных точек напряжённости в семье из-за плохой успеваемости ребёнка в школе (программа «Школа перемен»).
На сайте Благотворительного Фонда можно найти подробную информацию о проектах фонда, об их развитии в регионах России.
Действуя таким образом в интересах бизнеса и общества, «Катрен» выстраивает социальные взаимодействия с широким кругом заинтересованных сторон — работниками, инвесторами, партнерами, потребителями продукции и услуг, общественными организациями, населением и государством.
В 2016 году «Форум доноров» – организация, объединяющая фонды и компании, системно занимающиеся благотворительной деятельностью – избрал в Совет Форума директора Корпоративного благотворительного фонда «Катрен» Инну Прохорову.
В 2017 году КБФ «Катрен» получил общественное признание: диплом от портала mail.ru «Лучшее представление информации о ресурсах организации в годовом отчете». И диплом Комитета общественных связей города Москвы «Лучший годовой отчет, ориентированный на местное общество».
В 2018 году КБФ «Катрен» стал победителем Всероссийского конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности»; журнал «Дети дома» стал электронным. Начала работу новая программа Фонда - «Школа чутких родителей».
В 2019 году «Онлайн-школа чутких родителей» провела 39 бесплатных вебинаров. Общее число слушателей вебинаров превысило 20 тыс. человек.
В 2020 году Благотворительный фонд возглавила Иветта Аврорина. «Онлайн-школа чутких родителей» провела 55 вебинаров, 2244 замещающих семьи посетили онлайн-занятия. Общее число тех, кто участвовал в вебинарах онлайн, и тех, кто посмотрел их в записи, составило 22 тысячи человек.
В 2021 году главными направлениями работы БФ «Катрен» традиционно стали здоровье, образование, семья. Адресную поддержку по направлению «Здоровье» получили 43 семьи. Медицинские полисы «СОГАЗ» получили 765 детей из замещающих семей в 20 российских городах. Фонд осуществил 76 благотворительных поставок медикаментов и средств гигиены в 59 детских домов и интернатных учреждений. Разработана и внедрена новая благотворительная программа «Школа перемен». Это образовательная программа для детей, которые пережили опыт сиротства, а сейчас воспитываются в приёмных семьях. Задача программы —дать опыт успешности и повысить уверенность в своих силах у подростков, которые испытывают сложности в освоении школьной программы, а также снять одну из основных точек напряжённости в семье из-за плохой успеваемости ребёнка в школе. Стратегический партнер программы – онлайн-школа для детей и подростков «Skysmart». В пилотном наборе «Школы перемен» приняло участие 20 приемных семей из Новосибирска.
В 2022 году Фонд масштабировал программу адресной поддержки детей-сирот по направлению «Здоровье»: 185 детей-сирот из 15 регионов РФ получили помощь. Фонд осуществил 133 благотворительные поставки средств гигиены в 88 детских домов и интернатных учреждений. В программе «Школа перемен» приняли участие более 200 учеников из 19 городов. За успехи в учебе стипендии получили 152 участников программы «Хочу учиться».
В 2023 году адресную помощь получили более 800 детей-сирот из 20 регионов РФ. Налажены связи с крупнейшими федеральными и региональными медицинскими и реабилитационными центрами. В программе «Школа перемен» количество участников увеличилось до 200 учеников из 19 городов РФ. За успехи в учебе стипендии получили 86 участников программы «Хочу учиться».
Фонд «Катрен» стал победителем Международной фармацевтической премии «Зелёный крест» в номинации «Социальный проект года» - программа «Школа перемен» по достоинству была оценена экспертным сообществом фармацевтической отрасли.
В 2024 году оказана адресная помощь 344 детям-сиротам из 23 регионов РФ, а также налажены связи с крупнейшими федеральными и региональными медицинскими центрами. В программе «Школа перемен» приняли участие 264 ученика из 15 городов. За успехи в учебе стипендии получили 75 участников программы «Хочу учиться» — это 24 школьника и 51 студент.
Основными направлениями деятельности Корпоративного благотворительного фонда «Катрен» являются:
системная поддержка семей с приёмными детьми с инвалидностью, а также помощь детям-сиротам, которые воспитываются в интернетных учреждениях. Фонд организовывает и оплачивает медицинские консультации детей со сложными диагнозами, помогает пройти реабилитацию, оплачивает транспортные расходы к месту лечения. Кроме того, помогает организовать юридические консультации: внесение изменений в индивидуальную программу реабилитации, получение инвалидности, получение положенных по ОМС обследований. В партнёрстве с компанией «СОГАЗ-Мед» оформляет подопечным полисы ДМС. (программы «Здоровье детям» и «Здоровая семья»);
стипендиальная программа фонда для школьников и студентов за успешную учёбу. В программе участвуют старшеклассники (7–11 классы), которые воспитываются в интернатных учреждениях, а также выпускники детского дома, которые поступили в колледжи или техникумы и учатся на хорошо и отлично (программа «Хочу учиться»);
образовательная программа для детей, которые пережили опыт сиротства, а сейчас воспитываются в приёмных семьях. Задача программы —дать опыт успешности и повысить уверенность в своих силах у подростков, которые испытывают сложности в освоении школьной программы, а также снять одну из основных точек напряжённости в семье из-за плохой успеваемости ребёнка в школе (программа «Школа перемен»).
На сайте Благотворительного Фонда можно найти подробную информацию о проектах фонда, об их развитии в регионах России.
Действуя таким образом в интересах бизнеса и общества, «Катрен» выстраивает социальные взаимодействия с широким кругом заинтересованных сторон — работниками, инвесторами, партнерами, потребителями продукции и услуг, общественными организациями, населением и государством.
Инициативы в области здоровья и безопасности
Инициативы в области здоровья и безопасности
Одной из основных задач компании для своих сотрудников является обеспечения здоровья и безопасности на рабочих местах.
Все работники складов обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствие с утвержденными Нормами.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании проведения специальной оценки условий труда.
Все работники складов обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствие с утвержденными Нормами.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании проведения специальной оценки условий труда.
Одной из основных задач компании для своих сотрудников является обеспечения здоровья и безопасности на рабочих местах.
Все работники складов обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствие с утвержденными Нормами.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании проведения специальной оценки условий труда.
Все работники складов обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствие с утвержденными Нормами.
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании проведения специальной оценки условий труда.
в 2024 году проведена специальная оценка условий труда на 125 рабочих местах. Одному рабочему месту присвоен класс условий труда 3.1 (вредный), всем остальным рабочим местам присвоен 2 (допустимый) класс условий труда.
Все работники складов проходят ежегодный медицинский осмотр. В начале осенне-зимнего периода проводится добровольная вакцинация работников складов от гриппа.
Профессиональных заболеваний в 2024 году у работников не выявлено.
в целях обеспечения функционирования системы управления, а также создания условий для осуществления единой политики в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в филиалах ежегодно в соответствии с графиком проводятся внутренние аудиты.
При проведении проверок особое внимание уделяется обеспечению безопасности при организации и проведении работ повышенной опасности, в частности, работ с применением напольного колесного транспорта и погрузочно-разгрузочных работ, а также качеству инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Компания стремится постоянно совершенствовать результаты в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и проводит целенаправленную работу по снижению рисков.
В 2024 году специальная оценка условий труда была проведена в филиалах г.г. Воронеж, Орел, Уфа, Казань, Краснодар, Челябинск.
В 2024 году внеплановая специальная оценка условий труда была проведена в филиалах г.г. Воронеж, Красноярск, Орел, Уфа, Нижний Новгород, Ярославль.
С 2013 года в компании реализуется программа «Добровольного медицинского страхования» в целях повышения производительности труда, экономии рабочего времени, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. В компании застрахованы по ДМС все сотрудники, прошедшие испытательный срок, сумма страхового полиса для сотрудников определяется в зависимости от стажа работы.
Каждому сотруднику выдается полис ДМС для получения амбулаторной помощи и лечения, кроме того существует общий фонд компании, из которого оплачиваются дорогостоящие операции сотрудникам компании. В 2024 году Компания оплатила услуги ДМС для сотрудников в размере 30 млн рублей.
Как и в предыдущие годы, действовала программа санаторно-курортного лечения для сотрудников:
Программа действует для сотрудников складских подразделений филиалов. Количество путевок определено по филиалам в зависимости от численности сотрудников. На эту программу в 2024 году компания выделила около 3,6 млн рублей.
Профессиональных заболеваний в 2024 году у работников не выявлено.
в целях обеспечения функционирования системы управления, а также создания условий для осуществления единой политики в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в филиалах ежегодно в соответствии с графиком проводятся внутренние аудиты.
При проведении проверок особое внимание уделяется обеспечению безопасности при организации и проведении работ повышенной опасности, в частности, работ с применением напольного колесного транспорта и погрузочно-разгрузочных работ, а также качеству инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Компания стремится постоянно совершенствовать результаты в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и проводит целенаправленную работу по снижению рисков.
В 2024 году специальная оценка условий труда была проведена в филиалах г.г. Воронеж, Орел, Уфа, Казань, Краснодар, Челябинск.
В 2024 году внеплановая специальная оценка условий труда была проведена в филиалах г.г. Воронеж, Красноярск, Орел, Уфа, Нижний Новгород, Ярославль.
С 2013 года в компании реализуется программа «Добровольного медицинского страхования» в целях повышения производительности труда, экономии рабочего времени, привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. В компании застрахованы по ДМС все сотрудники, прошедшие испытательный срок, сумма страхового полиса для сотрудников определяется в зависимости от стажа работы.
Каждому сотруднику выдается полис ДМС для получения амбулаторной помощи и лечения, кроме того существует общий фонд компании, из которого оплачиваются дорогостоящие операции сотрудникам компании. В 2024 году Компания оплатила услуги ДМС для сотрудников в размере 30 млн рублей.
Как и в предыдущие годы, действовала программа санаторно-курортного лечения для сотрудников:
Программа действует для сотрудников складских подразделений филиалов. Количество путевок определено по филиалам в зависимости от численности сотрудников. На эту программу в 2024 году компания выделила около 3,6 млн рублей.
Ответственность перед обществом и государством
Ответственность перед обществом и государством
Мы уверены, что ни одна компания не вправе отстраняться от общества, в котором работает.
Основным направлением нашего бизнеса является обеспечение населения доступными и качественными медикаментами. Свою деятельность мы осуществляем с соблюдением высоких стандартов качества и требований законодательства.
Основным направлением нашего бизнеса является обеспечение населения доступными и качественными медикаментами. Свою деятельность мы осуществляем с соблюдением высоких стандартов качества и требований законодательства.
Мы уверены, что ни одна компания не вправе отстраняться от общества, в котором работает.
Основным направлением нашего бизнеса является обеспечение населения доступными и качественными медикаментами. Свою деятельность мы осуществляем с соблюдением высоких стандартов качества и требований законодательства.
Основным направлением нашего бизнеса является обеспечение населения доступными и качественными медикаментами. Свою деятельность мы осуществляем с соблюдением высоких стандартов качества и требований законодательства.
Развивая бизнес, мы создаем дополнительные рабочие места и производим все установленные законом налоговые отчисления в бюджет государства.
Не менее важная для нас задача — помогать государству и обществу в решении социально значимых проблем, осуществляя социальные инвестиции в сферах образования, науки и здравоохранения. Мы оказываем поддержку проектов в области спорта и творчества, помогаем сохранять и развивать культурно-историческое и духовное наследие страны. Приоритетным направлением благотворительной деятельности является поддержка социально незащищенных слоев населения, в первую очередь детей-сирот.